近期，广东省高级人民法院的（2026）粤民申2790号再审裁定，激起了法律界的热烈讨论。这起发生在东莞的劳动争议案件中，雇主虽然一直为员工购买社保，但却长期按照最低基数进行缴纳，未能根据员工实际上工资正确申报缴费基数。员工因此主张自己被迫离职，申请仲裁要求获得经济补偿金，然而经过仲裁、一审和二审的审理，其请求均未得到支持，向广东高院申请再审也被拒绝。法院在审查中认为，社保缴费基数的差别问题属于行政征缴范畴，劳动者可以向税务部门投诉，并通过行政途径申请进行补缴。关于“未按照法律规定缴纳社保”的适用法律，律师指出，案件的关键在于明确两种情况的区别。